どうしたい？ | 株式会社Be Clear

私たちは、
トレーディングカード業界を、
安心して楽しむことができる場所にしたい。

そのために、
「この会社なら信頼できる。」
そう思ってもらえる会社をつくっていきたい。

その信頼をつくるのは、
商品や仕組みだけではなく、
一人ひとりの仕事と姿勢。

だから経理職も、
ただ数字を扱う人ではなく、
会社をつくる一人の仲間として。

これまでの経験も、
これからやりたいことも。

まずは、あなたの話を聞かせてください。

私たちが目指す未来と重なる部分を見つけながら、
できることを考えませんか？

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募集要項

経理総務（正社員）

雇用形態

正社員

仕事内容

日次・月次の経理業務をメインに、給与計算補助や入退社手続きなどの労務～総務全般まで管理部門の幅広い業務をお任せ。
自ら課題を見つけ、主体的に業務改善や仕組みづくりに関われるやりがいあるポジションです。

【経理業務】
■日次・月次経理
■会計ソフト入力・仕訳
■請求書発行
■支払業務
■現金バランス管理
■税理士連携【総務労務】
■給与計算補助
■入退社手続き
■総務全般
■管理部門業務

【魅力】役割の線引きにとらわれず主体的に業務改善や仕組みづくりに挑戦可能！バックオフィスも経営を支える主役であり、全社共通の評価制度のもと、業績に応じた毎月のインセンティブが基本給に加算されます。チームへの貢献意欲が高い方を歓迎！

必須条件

【必須】
■経理実務経験(1年以上目安)
■Excel・Googleスプレッドシート基本操作(簡単な関数、VLOOKUP/XLOOKUP等が使える方)

【歓迎】
■マネーフォワード利用経験
■労務・総務の実務経験
■小売・EC事業での経理経験

【求める人物像】
■チームへの貢献意欲が高い方
■数字に強く正確性を重視できる方
■主体的に業務改善や仕組みづくりに取り組める方
■他部署と円滑なコミュニケーションを取れる方

★役割の線引きにとらわれず、率先して動ける方を歓迎！全正社員共通の評価制度を導入しており、主体的な改善提案やチーム貢献度を正当に評価。会社の数字をつくる主役として高いやりがいを得られます。

【学歴】
高校専修短大高専大学大学院

就業時間

9時30分～18時30分（休憩60分）

試用期間

3カ月

休日

年間125日
完全週休二日制、年末年始休暇(5日)、リフレッシュ休暇(5日)
有給休暇(10日～）

給与

■想定年収400万円～

月給制
月給 235,000円～

賞与

なし（毎月インセンティブ支給あり）

通勤手当

20,000円/月まで支給

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評価制度

評価制度導入の目的: ・透明性の高い評価基準
・全員が納得できる制度
・個人の成長が会社の成長に直結する仕組み
・キャリアパスの明確化
・感覚ではなく、客観的な指標での評価
評価制度の全体像: WHAT（成果）50%
HOW（行動）50%
年2回評価（上期・下期）
グレード制度: 昇格の条件
年間総合スコア：85点以上を昇格候補とする
1on1: 頻度：月1回を原則
目的：期中の成長と学びを支援

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制度備考

制度備考①

◆無料のミネラルウォーター他、健康飲料の常備

◆Thanksポイント制度
毎月会社から1000ポイント無条件で支給され、その月の給与支払時に1ポイント1円として清算されます。
このポイントは月に1度決められたタイミングで他スタッフ（上司以外）に渡すことができ、渡した場合は受け手は倍のポイントとして受け取れます。他者へ助けを求める文化、それを感謝する文化を根付かせることで、チームの結束力を高めるために行っています。

◆ビジカジ宣言ボーナス
月に1回「翌月ビジネスカジュアル以上の服装を着用する」と宣言するだけでThanksポイントを5,000ポイント獲得できます。これは会社として服装に対する重要度を示しており、サブカルチャーと言われる業界であるからこそ、私たちの仕事への本気度を表すものとして推奨しています。

◆GoogleレビューとEC誘導
Thanksポイント付与 → 合計300ポイント

■シフト制について
希望を考慮し、週2日が休暇となります。

■モデル年収例
営業スタッフ(28歳) 年収420万・店長(31歳) 年収480万

【その他】
・1～2カ月に1回のレクリエーション（実績）
・配属変更相談可
・有給取得率：85％（対象期間：2024年10月～2025年9月）※有給を取るときに書類申請などは一切不要！

制度備考②（正社員のみ）

◆ フィットネス手当
スポーツジムの会費補助として、月5000円まで実費支給

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Be Clearの価値観

スクロールできます

若手が育ちやすい

Be Clearでは、年齢や経験に関係なく「誠実さ」「主体性」「チームへの貢献意識」が評価されます。誰かに媚びるのではなく、正しいことをまっすぐ伝える姿勢を大切にし、上司との距離も近く、相談・挑戦が自然にできる環境があります。若手であっても、自ら手を挙げる人にこそ、任され、伸びるチャンスがあります。

チーム最優先